Коучинг * Консультации * Интернет-бизнес

Давайте посмотрим, с кем все чаще и чаще сталкиваются компании, кода речь заходит о компетенции персонала? Менеджеры по работе с клиентами, называющие себя специалистами, не прочитали при этом ни одной книги по менеджменту. Банковские работники, считающие себя продажниками, не замечают, что всю жизнь работали по чужим скриптам. И на вопрос: «Что вы прочитали за последний месяц или год?», человек отвечает «Некогда читать, нужно работать и семью кормить».

И ведь речь идет не о таксистах, временами скучающих в ожидании клиента, а потом сетующих на нехватку времени, а о людях называющих себя руководителями. Но они даже не думают о том, чтобы заглядывать в книги по бизнесу: маркетингу, брендингу, планированию, организации, управлению, мотивации и т.д.

Мир не стоит на месте, он движется вперед, развивается. Возможно, это происходит не так, как хотелось бы большинству из нас, но мы же вправе выбирать свою реакцию на происходящее.

А если задуматься над тем, для чего именно Бог разъединил людей, позволив им говорить на разных языках? Можно найти примеры того, насколько эти различия мешают пониманию друг друга, и в тоже время, как они обогащают тех, кто стремится к развитию. Изучение иностранного языка побуждает человека к познанию культуры носителей этого языка.

Поскольку вопросы построения карьеры и востребованности касаются каждого человека, то я, как мама студентки, решила исследовать тему поиска работы с разных сторон, и своими наблюдениями поделиться в статьях на этом сайте.
 
Мне стало интересно, почему HR-ам становится все сложнее привлекать персонал, соответствующий требованиям работодателя.  И поскольку человек начинает карьеру после окончания школы, колледжа или ВУЗа, возможно, первопричина проблемы поиска и подбора персонала скрывается там.


Подкатегории

Joomla templates by a4joomla