В своем исследовании, связанном с созданием карьеры, я задалась вопросом, реально ли найти работу через специализированные сайты? Казалось бы, любому работодателю нужен персонал, но на деле получается, что это проблема, касающаяся обеих сторон. Для изучения этого вопроса на практике, я разместила свои резюме на нескольких сайтах поиска работы и стала периодически мониторить все вакансии, которые появляются на самом популярном из этих сайтов. Так я увидела, какие вакансии сейчас наиболее актуальны, и какие в них требования и предложения.

Удивляться пришлось многому. О том, какой «креатив» можно увидеть в описании вакансии я уже писала в статье «Работа и карьера. Разыскиваем «сверхчеловека»!», но это скорее исключение, чем правило. Откликаясь на вакансии, я сопоставляла все, что написано в описании, с озвученным на собеседовании реальным представлением руководителя о будущем сотруднике и его функциях на данной должности. И случалось так, что на деле это были совершенно разные требования. Причем происходило это в успешных компаниях, давно существующих на рынке, и эти руководители работали там долго.

В разговоре с теми руководителями, я не раз убедилась, что наблюдения, сделанные мною в личных целях, при мониторинге рынка труда о взаимодействии соискателей и работодателей верны. Проблема работодателя в подборе нужного персонала, особенно сотрудников, связанных с продажами и поиском клиентов, аналогична той, что сложилась сейчас в рекламе. А именно: старые методы практически не работают, а новые – еще не придумали.

Нестыковка сотрудника и нанимателя часто происходит на этапе первичного отбора по вине HR или кадровика, которые не понимают, и нередко – даже не хотят вникать в суть потребности руководителя компании или отдела в потенциальном сотруднике. HR или кадровик должен хорошо ориентироваться в специфике работы отдела, откуда приходит запрос на поиск сотрудника, и точно понимать задачи, которые должен будет выполнять человек, устроившись на эту работу.

Но такой HR, к сожалению, редкость. Вследствие этого, обычно HR, кадровик или рекрутер не может сделать правильное описание позиции. И как следствие, резюме могут либо отбираться, либо отбрасываться на основании причин, которые к сути выполняемой работы вообще не имеют отношения, поскольку HR видит в резюме слова-термины, но не понимает их полного смысла так, как сделал бы тот, кому придется работать с новым человеком.

Очень часто специалисты, обладающие поистине ценными навыками, не могут найти работу из-за непробиваемой тупости людей, занимающих должности кадровиков, рекрутеров и HR-менеджеров. Простите за формулировку, но это реальные и общеизвестные факты. И специалисты, получившие отказ от HR,  устраиваются работать в те же компании, где не прошли первичный отбор по резюме или глупо составленным вопросам на собеседовании, лишь достучавшись непосредственно до своего будущего руководителя.  

А бывает так, что после предварительного собеседования с сотрудником компании, от руководителя слышишь: «Ваши личностные качества нам подходят, а опыт не соответствует нашим ожиданиям». Тогда появляется законный вопрос, а почему в описании вакансии даже намека не видно на то, какой именно опыт работы в данной сфере вам требуется?

Понятно, что работать с хорошими людьми приятнее, но далеко не всегда есть возможность ждать, пока они вырастут до уровня, нужного на конкретной должности. Тем не менее, решать задачи по поддержке жизнедеятельности и развитию компании приходится ежедневно, поэтому для достижения целей в нынешних условиях, на фоне уже имеющихся алгоритмов и инструментов, понадобится использовать и нестандартные решения.

Существуют же методики составления вакансий, позволяющие совместить ожидания обеих сторон в оптимальном балансе. И тогда описание позиции, в зависимости от ситуации, можно составить как с акцентом на личностные качества, так – и на профессиональные. Изучение и применение таких методик позволит заинтересовать нужных кандидатов и существенно сэкономить время, как руководителя, так и соискателей, которые тоже хотят использовать его эффективно.     

Это преграды первичного этапа, как поиска работы, так и поиска сотрудников. И поскольку я намерена изучать данную тему больше, то свои наблюдения буду описывать в следующих статьях.

  

Посмотрите другие статьи на сайте и поделитесь с друзьями.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Joomla templates by a4joomla