Коучинг * Консультации * Интернет-бизнес

Акценты в презентации делаем через текстовую и наглядную визуализацию деталей, образов. эмоций. (Они должны соответствовать ценностям, потребностям и лексике, т.е. используем слова, понятные  и актуальные для этой аудитории).  Все, что при подготовке выступления вы отметили как важное, а также то, что слушателям следует понять и запомнить, выносим на слайды.

Для текста презентации используем простые шрифты без засечек и максимум 3-х цветов. На слайде должно быть минимум текста, в идеале 3-5 предложений. Строим их так, чтобы все значимые фрагменты можно было сделать нумерованным или маркированным списком. Это делает их наглядными и упрощает восприятие. Числа в перечислениях используем 3–5–7–9–12. 

Полагаю, что на вопрос реально ли найти работу сейчас у вас есть собственный вариант ответа. А для того, чтобы увидеть перспективу, давайте обратимся к книге Джима Клифтона «Грядущая война за работу» (The Coming Job War), которая была издана в 2011 году. В описании книги указано, что по словам автора, все люди в мире хотят иметь хорошую работу. «Это одно из самых важных открытий, которое когда-либо делал «Gallup»», – говорит он, опираясь на результаты проведенного ими исследования.

В своей книге Джим Клифтон, председатель компании «Gallup», делает смелое утверждение о том, что создание рабочих мест и успешное предпринимательство сейчас являются самыми насущными проблемами в мире, опережая текущие государственные расходы, ухудшение состояния окружающей среды и даже угрозу глобального терроризма.

В своем исследовании, связанном с созданием карьеры, я задалась вопросом, реально ли найти работу через специализированные сайты? Казалось бы, любому работодателю нужен персонал, но на деле получается, что это проблема, касающаяся обеих сторон. Для изучения этого вопроса на практике, я разместила свои резюме на нескольких сайтах поиска работы и стала периодически мониторить все вакансии, которые появляются на самом популярном из этих сайтов. Так я увидела, какие вакансии сейчас наиболее актуальны, и какие в них требования и предложения.

Удивляться пришлось многому. О том, какой «креатив» можно увидеть в описании вакансии я уже писала в статье «Работа и карьера. Разыскиваем «сверхчеловека»!», но это скорее исключение, чем правило. Откликаясь на вакансии, я сопоставляла все, что написано в описании, с озвученным на собеседовании реальным представлением руководителя о будущем сотруднике и его функциях на данной должности. И случалось так, что на деле это были совершенно разные требования. Причем происходило это в успешных компаниях, давно существующих на рынке, и эти руководители работали там долго.

Подкатегории

Joomla templates by a4joomla